人才战略

　　瑞隆药业营造一种求实进取、 公平公正、 坦诚融洽、 团队协作的组织氛围， 并以公司的可持续发展作为实现对员工承诺的坚实基础， 与员工共同成长、 共享成功、共创远景。瑞隆药业打破常规，不唯学历重能力，不唯资历重业绩， 通过建立一套规范的选人、用人、育人、留人机制和激励约束机制，真正做到唯能是用、人尽其才、才尽其用。

　　尊重员工， 唯能是用!

　　“参天大树、始于种子”，人才是知识经济的核心资源，竞争的本质其实就是人才的斗智斗勇。为员工创造机会是瑞隆药业的责任，瑞隆药业不仅关心和尊重每一位员工，满足员工在精神和物质上的要求，更注重挖掘员工的潜能。

　　诚信品质

　　小赢于智，大赢于德。瑞隆药业倡导唯能是用，更重视员工的诚信品德， “品德、能力次之”是企业用人的基本出发点。

　　团队精神

　　瑞隆药业尊崇“独树不成林”的团队理念，员工能否把个人能力和行为与企业需求统一起来， 能否做到识大体顾大局、 求大同存小异将是企业关注的重点之一。

　　发展潜能

　　瑞隆药业重视员工的综合素质，更看重其未来发展潜质。打造职业化团队是瑞隆药业既定的人才培养方向。

　　学习能力

　　瑞隆药业重视员工的学习能力远胜于学习内容，人才靠自身的学习能力和创新能力进步，而不仅仅依赖既往经验。